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Endesa realizará un ajuste de plantilla de 1.200 personas entre 2021 y 2024. Las salidas podrán ser de carácter voluntarias después de que la compañía y los representantes de los trabajadores de UGT, CCOO y SIE hayan llegado a un acuerdo.
Según la empresa, este recorte de plantilla está enmarcado dentro del proceso de transición energética y digitalización fijado por la energética en su nuevo plan estratégico y ya ha sido comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El plan de salidas se dirige principalmente a las áreas de Distribución, Comercial y Corporativo.
En el caso de Distribución supondrá en torno a dos tercios de la cifra, unos 800 empleados, mientras que unos 250 serán del área Comercial y otros 150 de la parte Corporativa.
La plantilla de Endesa asciende a alrededor de 9.700 empleados, por lo que el ajuste afectará a en torno el 12% de la plantilla total.
Plan de rejuvenecimiento
La energética dirigida por José Bogas prevé, por el contrario, incorporar en ese mismo periodo a 500 nuevos trabajadores con el objetivo de rejuvenecer la plantilla y disponer de perfiles más adecuados al mundo digital.
Sin coste al accionista
Este acuerdo para el ajuste de la plantilla implica el registro contable de una provisión con un impacto no recurrente en el resultado consolidado estimado en unos 390 millones de euros, que no tendrá efectos en la remuneración del accionista correspondiente al ejercicio 2020.
