El delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Chiclana, Diego Rodríguez, ha mostrado hoy su sorpresa por la actitud de determinados representantes sindicales del consistorio chiclanero respecto a la situación del personal laboral, “cuando existía un compromiso firme y claro por parte del equipo de gobierno de hacer todo lo posible por encontrar una salida al prorrateo de la paga extraordinaria que se ha empezado a aplicar en la nómina de este mes, solución que se ha hallado, se ha comunicado a estos y que se espera poder poner en marcha en este mismo mes”.
En este sentido, el edil chiclanero ha reiterado su extrañeza “por estas posturas de confrontación de aquellos que constantemente apelan al diálogo y sin embargo, en este caso, no han dejado transcurrir el tiempo necesario para dar con una solución al asunto”.
En este sentido, Diego Rodríguez ha explicado que el pasado martes, 7 de agosto, mantuvo una reunión con el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Chiclana, cuyos representante le hicieron llegar el malestar existente entre el personal laboral por la aplicación del prorrateo de la paga extraordinaria correspondiente a Navidad en la nómina de julio, a la vez que solicitaron que se aplicara a estos trabajadores el mismo criterio que a los funcionarios, es decir que se descontara íntegramente esta retribución en el mes de diciembre, no aplicando el Decreto-Ley.
Rodríguez explicó a los asistentes a este encuentro que el mencionado documento, de fecha 14 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad establece en su artículo 2 punto 5 que “en el caso de que se perciban más de dos pagas extraordinarias al año, se reducirá una catorceava parte, dicha reducción se prorrateara entre las nóminas pendientes de recibir a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley”. Caso que coincide con los laborales del Ayuntamiento de Chiclana, que disponen de cuatro pagas extraordinarias, por lo que la ley obliga al prorrateo mensual del equivalente a la paga extraordinaria de Navidad.
A pesar de esto, el delegado se comprometió en ese mismo momento a analizar la situación en profundidad y en unos días dar una respuesta adecuada y siempre dentro del marco legal.
La Delegación de Recursos Humanos ha adelantado hoy a los representantes sindicales designados por el Comité de Empresa que se ha encontrado una posible solución a este asunto, pero que su viabilidad está pendiente de un informe técnico del Departamento de Intervención del Ayuntamiento de Chiclana.
