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La Seguridad Social incorporará de forma inmediata a quince trabajadores

Según ha informado la Subdelegación del Gobierno central en Córdoba supone un incremento del personal del 7,42 por ciento en el conjunto del sistema

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  • Fachada de la Tesorería General de la Seguridad Social. -

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha aprobado la modificación de las relaciones de puesto de trabajo del Ministerio y de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, por la que se crearán de forma inmediata 1.615 puestos de trabajo para fortalecer la atención al ciudadano, de los que 254 corresponden a Andalucía, y 15 a Córdoba.

Esta modificación, según ha informado la Subdelegación del Gobierno central en Córdoba supone un incremento del personal del 7,42 por ciento en el conjunto del sistema, que es del 8,43 por ciento si se tiene en cuenta solo el aumento en el ámbito del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), y que representa además el primer aumento neto de plantilla de la Seguridad Social de los últimos diez años.

Estos 1.615 nuevos puestos, 645 del subgrupo A2 y 970 del subgrupo C1, serán ocupados en primera instancia por funcionarios interinos, cuya contratación se tramitará de forma inmediata, ya que este aumento de personal tiene como objetivo reforzar la atención al ciudadano, en el marco del plan de choque puesto en marcha por la Seguridad Social para paliar las carencias de personal, consecuencia de las medidas de recorte adoptadas durante la crisis financiera.

En este sentido y según ha explicado ya el secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, "hay una voluntad política de solucionar el abandono que ha sufrido la organización desde comienzos de la pasada década, de reforzar su estructura e impulsar su modernización en medios y efectivos".

El plan contempla dos importantes hitos más este mismo año: el concurso macro de provisión de puestos de trabajo vacantes, que supondrá la incorporación de centenares de efectivos más, y el rediseño de los procesos selectivos, que busca reducir de forma drástica los tiempos de gestión necesarios para el reclutamiento de nuevos funcionarios de carrera y que, por tanto, contribuirá a que la Seguridad Social reciba refuerzos con más agilidad.

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