Comisiones Obreras (CCOO) ha reaccionado a los datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) publicados esta mañana por el INE destacando que la brecha salarial entre hombres y mujeres "sigue siendo muy elevada", aunque se "ha reducido en los últimos años", especialmente desde 2018, pese a que el salario medio de las mujeres debería aumentar un 22,5% aún para equiparse al de los hombres.
En un comunicado, el sindicato ha apuntado que la reducción de la brecha salarial de género ha coincidido con el mayor aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha beneficiado mayormente a las mujeres, así como otras mejoras y reformas del mercado de trabajo español.
Asimismo, ha señalado que la brecha salarial de género es mucho "más reducida" cuando se desglosa por el tipo de jornada que realizan mujeres y hombres: 9,1% en jornada completa y 10,6% en jornada parcial, pero más elevada (22,5%) debido a que refleja el "efecto composición" de la desigual inserción laboral de hombres y mujeres.
CCOO ha subrayado que la brecha salarial de género se debe principalmente a la desigualdad social que soportan las mujeres durante la etapa previa a su incorporación al mercado de trabajo, y donde se definen los roles, socialización y estudios de cada persona, junto con su posterior inserción al mercado de trabajo, el cual se realiza "en peores condiciones".
