El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) ha publicado esta semana la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Puente Genil, conforme a lo regulado en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Tras el acuerdo adoptado en la sesión plenaria extraordinaria de la Corporación Municipal celebrada la pasada semana, se inicia el proceso de estabilización de las plazas de personal laboral temporal conforme a la distribución que a continuación se relaciona. Dicho proceso deberá estar concluido el 31 de diciembre de 2024.
En concreto, las 53 plazas son: del área de Hacienda (economista (1) y auxiliar administrativo (1) en el departamento de Rentas); Secretaría General (oficial 1ª archivo (1) y auxiliar administrativo (1) en el departamento de Estadística; en Servicios Comunitarios(coordinador (1) encargado de Biblioteca Municipal, auxiliar administrativo (2) de Biblioteca Municipal, peón polivalente (1) para Cultura, psicólogo (1), educador social (1) y trabajador social (1) para ETF, peón polivalente (5) para instalaciones deportivas, auxiliar administrativo (2) para instalaciones deportivas, coordinador (1) de Juventud en CIAC, dinamizador( auxiliar administrativo (1) en CIAC, informador (1) en CIAC, técnico medio / orientador (1) en el departamento de Mujer, coordinador Fuente-Álamo (1) en el departamento de Turismo, auxiliar administrativo (1) en Servicios Sociales y Mayores, monitor sociocultural (2) en Servicios Sociales y Mayores, trabajador social (4) en Servicios Sociales y Mayores, y peón polivalente (1) en Teatro Circo; en Servicios Generales (oficial 2ª electricista (1) en Alumbrado, peón de mantenimiento (2) en Colegios, vigilante/ peón (1) en Colegios, oficial 2ª (1) en Colegios, coordinador (1) en Informática, técnico operador (2) en Informática, limpiadora (2) en Limpieza de Edificios, oficial 1º construcción (1) en Obras, Construcción y Mantenimiento, peón (1) en Obras, Construcción, Mantenimiento y Pintura, auxiliar administrativo (1) en Recursos Humanos, y peón polivalente (4) en Vías Públicas); en Urbanismo (arquitecto (2), arquitecto técnico (2) y delineante (1).
El proceso de estabilización de empleo temporal también afecta a la empresa municipal Egemasa, concretamente a 16 plazas, las de peón (8) para el área de Aseo Urbano, peón (2) para la recogida de residuos, conductor 1ª tractora (1) para la recogida de residuos y jardinero (5) para el área de Parques y Jardines.
Por último, este proceso también se está llevando a cabo en el seno de la Mancomunidad de Municipios “Campiña Sur Cordobesa”, tras ser ratificado en el transcurso de una sesión plenaria de carácter extraordinario, celebrada hace unos días, afectando a un total de 12 trabajadores de la entidad.
